Bekerja untuk duit dan bukannya tanggungjawab

Ramai di kalangan mereka yang bekerja adalah disebabkan duit semata-mata dan bukannya tanggungjawab. Ini diperhatikan dari sudut melaksanakan tugas dan tanggungjawab tersebut. Mereka lebih mementingkan kepada imbuhanyang dijanjikan tetapi hasil kerja tidak dititik beratkan.

Mereka akan sibuk berkira-kira berapa imbuhan yang akan diperolehi dari pekerjaan mereka itu tanpa memikirkan adakah pekerjaan tersebut mencapai kehendak yang telah ditetapkan terhadap diri mereka dan kerja itu.

Sebab itu terdapat kerja yang terbengkalai dan separuh jalan disebabkan apabila mereka telah mendapat imbuhan yang telah dijanjikan maka dengan rasa tidak bertanggungjawab maka kemerosotan pekerjaan mereka berlaku.

Kenapa perkara tersebut berlaku. Mungkin kurangnya pemamtauan dilakukan oleh pihak yang memberi kerana kurang bertanggungjawab seperti yang diharapkan walaupun diperingkat pengurusan dan penguatkuasaan.

Seronok bekerja

Jika kita menghayati pekerjaan kita maka kita akan seronok semasa bekerja. Setiap pekerjaan itu mempunyai cabaran dan rintangannya sendiri. Kita sebagai pekerja perlu mengatasi dan menghadapinya dengan keupayaan, pengalaman dan pengetahuan kita dengan cara yang bijaksana dan penyelesaian terbaik. Setiap perkara ada baik buruknya maka perlulah kita menelitinya sebelum membuat sesuatu keputusan.

Senang atau susah untuk menyelesai dan menghadapi masalah semasa bekerja banyak bergantung kepada individu itu sendiri. Latar belakang kehidupannya, pelajarannya, pengalamannya serta kekuatan dirinya semasa menghadapi kesukaran.

Bijak menyelesaikan masalah dapat memberi hasil yang positif kepada organisasi dan pasukan. Utamakan kepada kebenaran dan hak dalam sebarang keputusan dapat mengelakkan perkara tersebut berleretan.

Bekerja sementara

Bekerja sementara juga boleh menghasilkan pendapatan yang lumayan tetapi bukan untuk jangka waktu yang panjang. Banyak organisasi dan syarikat yang memerlukan pekerja yang berkemahiran tetapi untuk tempoh bekerja yang pendek sahaja. Ini adalah disebabkan mereka tidak berkeupayaan untuk menanggung pekerja yang ramai untuk jangka masa lama atau kemahiran yang dimiliki tersebut hanya tugasan tertentu. Mungkin ia dilihat merugikan pekerja tersebut tetapi sebaliknya, cara begini dapat memberi pengalaman dan kemahiran kepada pekerja tersebut disamping memberi ruang untuk mereka menunjukkan skil masing-masing. Mereka juga boleh mewujudkan link untuk masa depan mereka.

Walaupun pekerja memerlukan sesuatu yang boleh menjamin masa depan mereka tetapi walaupun sementara ianya amat memberi kesan dan dorongan kepada pekerja untuk bersaing dan merebut peluang yang ada pada masa depan.

Prosedur dan standard pemilihan pekerja

Sukar untuk mencari pekerjaan. Ini disebabkan pekerja yang terlalu memilih atau majikan yang terlalu berkira dengan meletakkan syarat tertentu kepada pekerja baru. Perlukah kita mengikuti semua prosedur yang ditetapkan atau memohon melalui kenalan yang kita miliki. Itulah tanda tanyanya.

Prosedur yang ditetapkan adalah untuk menyusahkan proses pemilihan dan bukannya betul-betul dipraktikkan disebabkan standard tetapi lebih kepada syarat majikan. Prosedur hanya dikenakan kepada mereka yang tiada hubungan atau hanya untuk menunjukkan standard tertentu yang diamalkan oleh syarikat berkenaan. Tetapi pemilihan sebenar lebih kepada budi bicara penemuduga itu sendiri. Boleh dikatakan semua organisasi mengamalkan kaedah tersebut yang menunjukkan siapa sebenarnya berkusa dalam menentukan pemilihan tersebut.

Standard dan prosedur hanya sebagai mainan pengurusan untuk menunjukkan ketelusan dan sikap bertanggungjawab serta kepatuhan kepada kuasa yang dimiliki sahaja. tetapi praktikalnya januh panggang dari api atau cakap tarak serupa bikin.