Prosedur dan standard pemilihan pekerja

Sukar untuk mencari pekerjaan. Ini disebabkan pekerja yang terlalu memilih atau majikan yang terlalu berkira dengan meletakkan syarat tertentu kepada pekerja baru. Perlukah kita mengikuti semua prosedur yang ditetapkan atau memohon melalui kenalan yang kita miliki. Itulah tanda tanyanya.

Prosedur yang ditetapkan adalah untuk menyusahkan proses pemilihan dan bukannya betul-betul dipraktikkan disebabkan standard tetapi lebih kepada syarat majikan. Prosedur hanya dikenakan kepada mereka yang tiada hubungan atau hanya untuk menunjukkan standard tertentu yang diamalkan oleh syarikat berkenaan. Tetapi pemilihan sebenar lebih kepada budi bicara penemuduga itu sendiri. Boleh dikatakan semua organisasi mengamalkan kaedah tersebut yang menunjukkan siapa sebenarnya berkusa dalam menentukan pemilihan tersebut.

Standard dan prosedur hanya sebagai mainan pengurusan untuk menunjukkan ketelusan dan sikap bertanggungjawab serta kepatuhan kepada kuasa yang dimiliki sahaja. tetapi praktikalnya januh panggang dari api atau cakap tarak serupa bikin.